美容クリニック開業医必見！話題のIndeedで看護師を効果的に採用
こんにちは。メディカルフォースマガジン編集部です。
看護師の有効求人倍率は2019年の数値では2.46倍と、職種全体の1.42倍と比較して高い水準にあります。
求職者側からすると、1人あたりの求人数が多いため就職がしやすいと考えられますが、採用する側からすると、競合が多く採用が困難な状況にあるということを意味します。
これは、美容クリニックにも言えることです。
では、どのようにすれば厳しい採用競争に勝ち、効果的に看護師を採用することができるのでしょうか。
今回は、攻略方法の1つとして考えられる「indeed」を使った看護師採用についてご紹介します。
本記事を読むことによって、
- Indeedで美容クリニックの看護師を採用するコツ
- Indeedで求人を出す手順
について知ることができます。
目次
CMで話題！Indeedって何？
「仕事探しはIndeed」のフレーズが耳に残るテレビCMを一度は見たことがある方も多いでしょう。
そんなIndeedですが、そもそもどんな媒体なのでしょうか。
まずは、Indeedの公式代理店で実際に求人出稿・運用に携わっていた筆者が簡潔にサービスの特徴についてご紹介します。
Indeedは、求人検索エンジンです。簡単に言うと「求人版のGoogle」と表すことができます。
例えば、動画版のGoogleといえばご存じ「Youtube」です。何か動画を見たいときは、Googleではなく、Youtubeで検索するのがほとんどだと思います。
つまり、求人を探したいときに検索するのが「Indeed」となるわけです。
Googleはネット上にあるあらゆる情報を検索ウィンドウに入力されたキーワードをもとに、検索結果としてユーザーに表示します。
Indeedも同じくネット上にある、あらゆる求人情報を検索ウィンドウに入力されたキーワードをもとに検索結果としてユーザーに表示します。(※ただし、表示されるのはIndeedの掲載基準を満たした求人のみです)
Indeedに掲載される求人はネット上に公開されているものですので、クリニックのHPから遷移して見られる採用情報や、求人媒体に掲載されている求人情報が該当します。
求人を出したい採用する側は、Indeedに求人情報を読み込ませるだけではなく、Indeedにアカウントを作り、そこから直接求人を出すことも可能です。
2021年時点で月間訪問者数は約4000万人と求職者の大半が仕事を探すときに見るメディアとなっており、採用を行っているクリニックはindeedをいかに攻略するかが重要です。
2. 美容クリニックでIndeedを活用して採用を成功させるには？
では、美容クリニックがIndeedを使って、効果的に看護師を採用するためにはどうしたら良いのでしょうか。
本章では、最低限抑えるべき3つのコツをご紹介します。
①求人を1つにまとめずに条件で出しわける
Indeedの掲載基準にもありますが、原則1つの求人に対して「1職種、1勤務地」がルールになります。
このルールにも従い、求人を作成するときは「できるだけ条件で分けてつくる」ことを念頭に置きましょう。
例えば、看護師であれば、正看護師と准看護師で仕事内容は同じですが、必要な資格や給与・待遇などの条件面が異なる可能性があります。
これを1つにまとめてしまうと、求職者は混乱してしまい、求人を「自分ごと化」しにくくなります。
「自分ごと化」できないと、求人への応募率が下がってしまい、効果的に採用を進めることができません。
そのため、准看護師と正看護師は分けて求人を作ったり、経験年数で給与が変わる場合は、経験年数1年、3年、5年のように分けて制作することがポイントです。
②直接投稿とクローリングの両方を活用する
Indeedから求人を出す方法は「直接投稿」と「クローリング」の2つがあります。
Indeedでアカウントを作成し、管理画面内で求人を作成し、出稿するのが直接投稿です。
一方で、既にHPなどに掲載されている求人情報をIndeedに読み込んでもらい、検索結果に表示されるようにするのが「クローリング」です。
HPなどに掲載している求人数が多い場合はクローリングの方が簡単に早く求人を出せますが、両方ともメリット・デメリットが存在するため、直接投稿とクローリングを併用するのがベストです。
ただし、クローリングをする場合は自社の採用サイトが必要になり、Indeedの掲載基準を満たす必要があるため注意が必要です。
現在では採用サイトを無料で専門知識がなくても作れるサービスがあるので、有効活用しましょう。
③カテゴリ・場所＋職種名をタイトルの冒頭に置く
求人を作成する上で最も重要なのが求人のタイトルです。なぜなら、タイトルは求職者が一番最初に見る部分であり、タイトルで興味をひけなければ求人そのものを見てくれないためです。
では、求職者に見てもらえる魅力的なタイトルを作るコツは何なのでしょうか。
それがタイトルを「カテゴリ・場所＋職種名」のフォーマットで構成することです。
美容クリニックの場合で例を挙げるとすると、「美容クリニックの看護師」「美容クリニックの准看護師」などの「どこで働く看護師、または准看護師なのか」を明記する必要があります。
逆にNGな例としては、「20代女性活躍中！経験浅くてもOK」や「看護師 正社員」などが挙げられます。
求職者が最低限ほしい情報である「働く場所」と「働く職種」をタイトルに記載しない、もしくはタイトル後半においてしまうと、そもそも一目で何の求人か理解できない、あるいはデバイスによっては文字が見切れてしまうことが考えられます。
そのため、タイトルには「カテゴリ・場所＋職種名」を冒頭に記載することが重要です。
3. Indeedへ求人を出稿する手順について
続いて、具体的にIndeedへ求人を出稿する手順について説明します。
前章で解説したように、Indeedで求人を出す方法は2種類あります。
①直接投稿の手順について
Indeedで求人を作成し、掲載する場合は直接投稿で求人を作成します。
まず、アカウントの作成を行います。
「【公式】求人広告を掲載 | Indeed」にアクセスし、「求人掲載」をクリックします。
メールアドレス、Googleアカウント、Facebookアカウントのいずれかとパスワードを入力して認証を済ませたあと、企業情報を入力してアカウント作成は完了です。
その後、求人情報を登録していきます。
必要項目を入力後、プレビューを確認して問題なければ「確認」をクリックしてください。
登録者情報のメール認証が完了すると、最長72時間内で審査が行われ、承認されると投稿手続きは完了です。
以下、Indeedの公式が出しているページを載せておりますので、作業時に確認してみてください。
参考：求人投稿から応募者管理まで。無料でここまで出来るIndeed（インディード）
②クローリングの手順
クローリングは既に存在する求人情報をIndeedに読み込ませることでIndeedに掲載する方法です。
まずは、アカウントの管理画面の下部にある「貴社のウェブサイトに掲載中の求人をスポンサー（有料）してIndeedに表示」をクリックします。
その後、表示される画面にて、求人ページのURLを入れて「続ける」をクリックするとIndeedがクローリングをしてくれます。
注意点として、無料で掲載したい場合は、「求人をスポンサーする（有料）」のチェックボックスを外すようにしてください。
クローリングして掲載承認されるために突破しないといけないのが掲載基準です。
クローリングおよび掲載基準について、公式が出している情報を以下に載せていますので確認してみてください。
参考：Indeed（インディード）での求人掲載を徹底解説！【後編】クローリング
参考：企業採用ページを掲載する
4. 【まとめ】Indeedはあくまで手段の1つであることに注意しましょう
美容クリニックが看護師採用に成功するための一つの手段として「Indeed」があることを紹介しました。
ただし、「とりあえずIndeedだけ回していれば何とかなるかもしれない」という考え方は要注意です。
Indeedはあくまで手段の1つにすぎず、看護師を採用する方法は他にも複数あります。
他の採用手法と比較した上で、今ご自身のクリニックが注力すべきなのは何かを明確にしたうえでリソースを投じるようにしましょう。
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